企業介紹

潞安集團常村煤礦是我國首次部分利用世界銀行貸款建設的特大型現代化煤礦，1985年開工建設，1995年建成投產，現有員工8000余人。作為潞安的主力礦、骨干礦，經過多年的建設發展，常村煤礦現已成為包括1座主體礦井、5座整合煤礦、一個多經三產公司、一個后勤服務中心的現代化大型煤礦企業。

“十二五”時期，常村煤礦全體干部職工將緊緊圍繞集團公司、礦黨政的戰略部署，以著力打造國際化新潞安第一品牌礦井為目標，立說立行爭朝夕、同心同德謀跨越，全面推動礦井由規模大礦向效益大礦轉型跨越。2006年、2007年全礦銷售收入分別達到17億元、20億元，實現利潤分別為4.3億元和5億元。2011年全礦價值整合礦井安全生產原煤955萬噸，銷售收入65億元，實現利潤11.4億元。礦井本安建設、集約高效、管理創新、綠色礦區、黨建工作、企業戰略發展等都走在了全煤乃至全國的前列。

項目需求

潞安集團常村煤礦作為國內先進的現代化大型煤礦企業，現有員工8000余人，對于員工的安全培訓，過去主要以線下集中培訓為主，員工在培訓時往往需要脫產進行，并且組織培訓所需的人力物力較高，培訓后的統計主要也依托人力進行，效率亟待提升?，F需求搭建一套整體的線上培訓平臺，主要解決員工的碎片化學習，隨時隨地可以獲取安全知識，對人人臉識別等智能化考勤，保證學員學習數據的真實有效。同時，對于員工的安全證書、培訓檔案，做好統一的電子化管理，保證員工安全培訓的有效觸達和預警管理。

解決方案

煤炭行業作為開采煤炭資源為主的一個產業，他是我國能源的主要來源之一，也是國家經濟的重要支柱之一。作為能源類的傳統行業，煤炭行業過去的培訓主要以線下幾種培訓為主。為了適應移動互聯網下的發展，探索煤炭行業培訓的新模式，常村煤礦培訓中心采用了現代化的電子培訓教室+PC端與移動端遠程培訓相結合的方式，助力煤礦現代化培訓，并通過人臉識別，大數據等最新科技，保證員工安全培訓的培訓效果。